¿Cuántos días feriados y descansos obligatorios para los trabajadores hay en mayo, según la LFT?

Mayo es un mes cargado de fechas conmemorativas en México, desde celebraciones históricas hasta homenajes a figuras clave de la educación. Sin embargo, no todas estas fechas implican un descanso obligatorio para los trabajadores del país, según lo que marca la ley.

¿Qué día es de descanso obligatorio en mayo?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 1 de mayo es el único día de descanso obligatorio en este mes. Esta fecha celebra el Día del Trabajo, en reconocimiento a las luchas obreras que permitieron la instauración de mejores condiciones laborales, como la jornada laboral de ocho horas.

Durante este día, los trabajadores tienen derecho a no laborar sin que su salario se vea afectado.

¿Qué pasa si se trabaja el 1 de mayo?

La ley también contempla que, en caso de que sea necesario prestar servicios el 1 de mayo, el trabajador deberá recibir un pago triple. Esto implica su salario diario normal, más el doble por el servicio prestado durante el día feriado, tal como establece el artículo 75 de la LFT.

El pago triple aplica para quienes laboren en actividades que no pueden detenerse, como servicios esenciales o empresas que operan todo el año.

¿Y otras fechas como el 5 de mayo o el Día del Maestro?

Aunque en mayo se conmemoran otras fechas importantes, como el 5 de mayo (Batalla de Puebla) o el 15 de mayo (Día del Maestro), estas no están consideradas como días de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo. Salvo que algún acuerdo o disposición interna indique lo contrario, los trabajadores deberán laborar de manera regular en esas fechas.