El reparto de utilidades es un derecho laboral que suele generar dudas entre los trabajadores y empleados. Cada año, esta prestación toma protagonismo al acercarse los plazos establecidos por la ley.
Conocer cómo se calcula y qué establece la Ley Federal del Trabajo es clave para asegurarse un pago justo. Quédate que te contamos todo lo que debes saber.
¿Cuál es la función principal de la LFT?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) tiene como función principal regular las relaciones laborales entre los trabajadores y empleados en México. A través de esta ley se busca garantizar condiciones laborales justas y equilibradas.
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Además, establece normas sobre salarios, jornadas laborales, descansos, seguridad social y derechos laborales. También regula la resolución de conflictos y establece mecanismos para hacer valer los derechos de los trabajadores.
¿Cuánto deben cobrar los trabajadores el reparto de utilidades, según la LFT?
Según LFT, los trabajadores deben recibir un 10% de las utilidades netas generadas por la empresa en el año anterior. Este monto se distribuye en dos partes: una de manera equitativa entre los empleados y otra proporcionalmente, según los salarios recibidos.
El salario base utilizado para calcular las utilidades es el salario diario que cada trabajador recibe en efectivo. Además, el monto total de PTU que un trabajador puede recibir está limitado a tres meses de salario o al promedio de las participaciones recibidas en los últimos tres años.
¿Por qué se pagan utilidades?
Las utilidades se pagan con el fin de que los trabajadores participen en los beneficios económicos generados por la empresa. Este derecho está estipulado por la LFT, con el fin de reconocer su contribución al éxito de la compañía.
Además, el pago de utilidades tiene como propósito social promover una distribución más equitativa de los beneficios económicos. De esta manera, se busca mejorar las condiciones laborales y el bienestar de los empleados.